发放(fang)工资计(ji)入“应付(fu)职工薪酬(chou)”科目(mu)。

发(fa)工资的会计(ji)分(fen)录

1.企(qi)业发放工资(zi)时(shi)：

借：应(ying)付职工薪酬(chou)——工资

贷：其他应收款—-社(she)保(个人部分)

应交(jiao)税费(fei)——应交(jiao)个人所得税

银行存款

基本工(gong)资不是底(di)薪(xin)，二者具(ju)有以下(xia)区别：

底薪，是劳(lao)动(dong)法(fa)规定的(de)当地最低保(bao)障工资基数，即(ji)劳(lao)动(dong)者在法(fa)定工作时间内提供了正常劳(lao)动(dong)的(de)前提下，其所(suo)在企业应支付的(de)最低劳(lao)动(dong)报酬。其中(zhong)，最低工资标准每一至三年调整一次。而(er)基本工资，是劳(lao)动(dong)者所(suo)得(de)工资额的(de)基本组成部分(fen)(fen)，由用人单位(wei)按照规定的(de)工资标准支付，较之工资额的(de)其他组成部分(fen)(fen)具有相对稳定性。

基(ji)(ji)本(ben)(ben)工资(zi)是根据(ju)劳动合同(tong)约定或国家及企(qi)业(ye)规章制(zhi)度规定的(de)工资(zi)标(biao)准计算(suan)的(de)工资(zi)。在一般情(qing)况下(xia)，员(yuan)工的(de)其他(ta)(ta)薪(xin)酬组(zu)成(cheng)部分(如(ru)绩效奖(jiang)金、津贴、加班费等)可能会根据(ju)基(ji)(ji)本(ben)(ben)工资(zi)的(de)基(ji)(ji)础(chu)上进(jin)行计算(suan)。因此，基(ji)(ji)本(ben)(ben)工资(zi)是员(yuan)工工资(zi)结构中的(de)一个重(zhong)要组(zu)成(cheng)部分，也是确定其他(ta)(ta)津贴和奖(jiang)金的(de)基(ji)(ji)准。

职(zhi)工薪酬，是指企业(ye)为获得职(zhi)工提供的(de)服务或解(jie)除(chu)劳动关系而(er)给予的(de)各种形(xing)式的(de)报(bao)酬或补(bu)偿。

这里(li)的(de)“职(zhi)工”是(shi)指与(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)业(ye)订(ding)(ding)立(li)劳(lao)(lao)动合(he)同的(de)所有人员(yuan)(yuan)，含全(quan)职(zhi)、兼职(zhi)和临(lin)时职(zhi)工，也包括(kuo)虽未(wei)与(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)业(ye)订(ding)(ding)立(li)劳(lao)(lao)动合(he)同，但(dan)由企(qi)(qi)业(ye)正(zheng)式(shi)任命(ming)的(de)企(qi)(qi)业(ye)治理(li)层(ceng)和管(guan)理(li)层(ceng)人员(yuan)(yuan)。未(wei)与(yu)(yu)(yu)企(qi)(qi)业(ye)订(ding)(ding)立(li)劳(lao)(lao)动合(he)同或(huo)未(wei)由其(qi)正(zheng)式(shi)任命(ming)，但(dan)向企(qi)(qi)业(ye)所提供(gong)服(fu)务(wu)与(yu)(yu)(yu)职(zhi)工所提供(gong)服(fu)务(wu)类似的(de)人员(yuan)(yuan)，也属于(yu)职(zhi)工的(de)范(fan)畴(chou)，包括(kuo)通过(guo)企(qi)(qi)业(ye)与(yu)(yu)(yu)劳(lao)(lao)动中介公司签订(ding)(ding)用工合(he)同而向企(qi)(qi)业(ye)提供(gong)服(fu)务(wu)的(de)人员(yuan)(yuan)。

企业提供给职(zhi)工配偶、子女、受赡(shan)养人、已故(gu)员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职(zhi)工薪酬(chou)。

职工薪(xin)酬包括短(duan)期薪(xin)酬、离职后福(fu)利(li)、辞(ci)退福(fu)利(li)和其他(ta)长期职工福(fu)利(li)。

代理(li)付(fu)(fu)(fu)款工(gong)资(zi)(zi)(zi)是指专业机构(gou)接(jie)(jie)受雇(gu)(gu)(gu)主(企事业单位或(huo)个人(ren))的(de)(de)委托，代替其(qi)向(xiang)员工(gong)发放工(gong)资(zi)(zi)(zi)等(deng)款项(xiang)的(de)(de)一(yi)(yi)项(xiang)金融(rong)中间业务。代理(li)付(fu)(fu)(fu)款工(gong)资(zi)(zi)(zi)为(wei)雇(gu)(gu)(gu)主和员工(gong)之间提供了一(yi)(yi)个便利的(de)(de)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)渠道，特(te)别是对于那些没有银行(xing)账(zhang)(zhang)户，无法(fa)直接(jie)(jie)从雇(gu)(gu)(gu)主处收(shou)到工(gong)资(zi)(zi)(zi)的(de)(de)员工(gong)来说非(fei)常有用。同时(shi)，代理(li)付(fu)(fu)(fu)款工(gong)资(zi)(zi)(zi)还可(ke)以提供一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)保(bao)密性，因为(wei)员工(gong)的(de)(de)个人(ren)信息和工(gong)资(zi)(zi)(zi)信息不(bu)会直接(jie)(jie)暴露(lu)给雇(gu)(gu)(gu)主。此(ci)外(wai)，通过专业机构(gou)的(de)(de)批(pi)量(liang)、集(ji)中支(zhi)付(fu)(fu)(fu)，可(ke)以降低支(zhi)付(fu)(fu)(fu)成本，提高支(zhi)付(fu)(fu)(fu)效率，并确保(bao)资(zi)(zi)(zi)金的(de)(de)及时(shi)到账(zhang)(zhang)。

代(dai)理付款工资的(de)优势：

1.便利性：代理付(fu)款(kuan)工资机构可以(yi)提(ti)供一站式的服务，从工资计算到发放(fang)，大大减轻了企业的人力资源负担。

2.安(an)全性：通过专业(ye)的(de)代(dai)理付款工资(zi)机(ji)构发(fa)放工资(zi)，可(ke)以降(jiang)低(di)企业(ye)直接(jie)接(jie)触现金的(de)风险(xian)，也能减少可(ke)能出现的(de)错误或欺诈行为。

3.保密性(xing)：代理付款工(gong)资机构在处理员工(gong)工(gong)资信(xin)息时会遵(zun)循(xun)严格的保密规定，保护了(le)员工(gong)的隐私。

4.专(zhuan)业性：代理付款工资机构(gou)通(tong)常拥有专(zhuan)业的(de)技术和团队，能够提供准确、高(gao)效的(de)工资发(fa)放服务，减少企业的(de)运营风险。

代(dai)理付(fu)款(kuan)工资也的(de)劣势(shi)：

工(gong)(gong)(gong)(gong)龄工(gong)(gong)(gong)(gong)资，也称(cheng)为年(nian)功工(gong)(gong)(gong)(gong)资，是企业(ye)按照员工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作年(nian)数，即员工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作经(jing)验和劳动(dong)贡献的(de)积累(lei)给予的(de)经(jing)济补偿(chang)。工(gong)(gong)(gong)(gong)龄工(gong)(gong)(gong)(gong)资是企业(ye)分配制度(du)的(de)一(yi)个重要组(zu)成(cheng)部(bu)分。

具(ju)体的计(ji)算方式(shi)：

1.固定标(biao)准法：按照(zhao)员(yuan)工(gong)(gong)每工(gong)(gong)作一年，给予固定的(de)工(gong)(gong)龄工(gong)(gong)资。

2.线(xian)型计算法(fa)：多(duo)数单位的(de)工(gong)龄(ling)工(gong)资政策呈(cheng)“线(xian)型”，即确定X元/年(nian)的(de)分(fen)配(pei)标(biao)准，员(yuan)工(gong)实际(ji)所得工(gong)龄(ling)工(gong)资为工(gong)作年(nian)限×分(fen)配(pei)标(biao)准。

3.起拿(na)年(nian)限法：有的单位还规定(ding)了工(gong)龄工(gong)资的起拿(na)年(nian)限，即工(gong)作(zuo)满几年(nian)起计发(fa)。

工(gong)(gong)(gong)(gong)龄不仅影(ying)响(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)龄工(gong)(gong)(gong)(gong)资(zi)，还影(ying)响(xiang)(xiang)基本工(gong)(gong)(gong)(gong)资(zi)、休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)调(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)、带薪年(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天数等多个方面(mian)。比(bi)如(ru)，有的(de)单(dan)位会根据(ju)职工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作年(nian)限来确定基本工(gong)(gong)(gong)(gong)资(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)龄越长，基本工(gong)(gong)(gong)(gong)资(zi)越高。在休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)方面(mian)，工(gong)(gong)(gong)(gong)龄也(ye)影(ying)响(xiang)(xiang)疾病休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)资(zi)和(he)疾病救济(ji)费的(de)计算。

工资会计凭(ping)证的制作包括：

发放(fang)工资的(de)会(hui)计分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提(ti)工(gong)资(zi)会计分录

借：生产成本（生产工(gong)人）

制(zhi)造费用（车间管(guan)理人(ren)员）

管理(li)费用（行政管理(li)人(ren)员）